Sagsbehandler til Sanktionsgruppen - Ydelsescenteret

Er du nysgerrig på kompleks lovgivning, kan du skabe gode relationer til borgere og andre samarbejdspartnere, hvor tillid i høj grad er et bærende element? Så er det måske dig, vi søger til Silkeborg Kommunes Sanktionsgruppe.

Vi søger en sagsbehandler, som har lyst til det spændende og udfordrende arbejde, der knytter sig til sanktioneringer. I Sanktionsgruppen får du mulighed for at være med til at sætte retning for arbejdet med sanktioneringer i Silkeborg Kommune.

Tillid, nysgerrighed og høj faglighed er grundlæggende værdier for vores arbejde. Vi møder borgere og samarbejdspartnere med nysgerrighed og engagement, så vi bruger alles ressourcer bedst muligt.

Det er vigtigt for os, at vi bruger hinanden i opgaveløsningen og til at sparre, så vi sammen udvikler vores faglighed. Derfor skal du være god til at samarbejde – og samtidig arbejde selvstændigt med dine opgaver.

Mere om selve opgaven:

Kerneopgaven for sanktionsgruppen er at sikre, at alle sager, hvor en borger eventuelt skal sanktioneres, behandles ensartet, er gennemarbejdet og har en høj faglig standard. Uanset om sagen ender med en sanktion eller ej. 

Som en del af Sanktionsgruppen er du med til blandt andet at udarbejde retningslinjer/procedurer, skabe de vigtige relationer, lave information til og oplæg i jobcentrene mv.

Du vil naturligvis også skulle arbejde med de løbende faglige udfordringer, hvor du får mulighed for at følge dine sager fra start til slut. Arbejdsopgaverne dækker alle processer i forhold til overholdelse af rettigheder og pligter. 

Det daglige arbejde omfatter derfor blandt andet:

• at afklare årsagen til borgerens fravær via dialog med både borger og sagsbehandler
• at indhente nødvendige oplysninger – fx lægelige oplysninger.
• at lave en socialfaglig vurdering af konsekvensen af borgerens fravær – fx vurdere om en sanktion vil fremme borgerens mulighed for at komme tilbage på arbejdsmarkedet eller om en sanktion har den modsatte effekt og skubber borgeren længere væk fra arbejdsmarkedet.
• at udarbejde en afgørelse.
• at udmønte afgørelsen ved at lave et træk i borgerens ydelse.
• at behandle eventuelle klager.

Opgaverne i Sanktionsgruppen er således en god kombination af borgerkontakt og tid til at ”nørde” med den enkelte sag, herunder samspillet mellem de socialfaglige vurderinger og den komplekse lovgivning på området.

Vi forestiller os, at du:

• har en socialfaglig baggrund som fx socialrådgiver eller social formidler
• har gode kommunikationsevner – herunder at du er dygtig til at tale med mennesker, har erfaring med at videreformidle komplekse informationer og kan skabe relationer, hvor tillid og empati er i fokus, samt at du er velformuleret både i skrift og tale.
• er engageret i at udvikle din forståelse for området, herunder ift. lovgivning og retningslinjer samt at bidrage til mål og opgaveløsning
• arbejder selvstændigt, struktureret og har fokus på kvalitet, men er også ansvarlig i forhold til gruppens opgaver.

Vi tilbyder:

Sanktionsgruppen består af tre sagsbehandlere. Vi har fokus på udvikling af gruppens opgaveløsning, faglige standarder, arbejdsgange og på din personlige kompetenceudvikling. Derudover prioriterer vi højt fagligt engagement, respektfuldt og anerkendende samarbejde samt frihed med tilhørende ansvar i opgaveløsningen.

Vi er en organisation med højt til loftet og mod på at udfordre og tænke nyt, ligesom vi har et godt arbejdsmiljø og et godt socialt fællesskab.

En stilling i sanktionsgruppen er derfor et job med indflydelse, et job fuld af dynamik, og et job med fokus på fortsat personlig og faglig udvikling.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 32-34 timer/ugen med tiltrædelse 1. marts 2026 eller snarest derefter.

Ansættelsesstedet er Ydelsescentret, Søvej 1, 8600 Silkeborg.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information:
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Tim Rødsgaard Pabst på tlf. 2026 2020.
 
Ansøgningsfrist fredag 19. december 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt 12. januar 2026.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Beskriver din motivation, hvem du er, og hvad du kan bidrage med. Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag, herunder et udførligt CV, med beskrivelse af relevant erfaring i indhold og tidsperiode.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere. 
 
Vi indhenter offentlig straffeattest på den person, vi ønsker at ansætte.