Vil du være med til at forme fremtidens ældrepleje i Silkeborg Kommune?

Er du en engageret og nærværende leder, der brænder for ledelse tæt på praksis med lyst til at stå synligt i spidsen for et fagligt stærkt team? Så er det måske dig, vi leder efter!

Vi søger en erfaren daglig leder af sygeplejen i Kjellerup samt sygeplejen Fælles Nat, der kan stå i spidsen for den daglige drift og sikre høj faglig kvalitet og samtidig have fokus på økonomi og ressourcer.

Om os
Hjemmesygeplejen i Kjellerup er en af 3 sygeplejegrupper (dag- og aftenvagter) i Silkeborg Kommune, der arbejder tæt sammen med 10 hjemmeplejegrupper. Fælles nat dækker sygeplejen i hele kommunen om natten, og medarbejderne har om natten udgangspunkt fra sundhedshuset i Silkeborg. 

Stillingen er central i en tid, hvor både den nye ældrelov og den kommende sundhedsreform sætter nye rammer og krav til udviklingen af sygeplejen.

I Sundhed og Omsorg arbejder vi med udgangspunkt i kerneopgaven: 

”Vi samarbejder med borgeren om at styrke sundhed og fremme borgerens selvstændige og meningsfulde liv”

Din rolle som leder
Du får base i på Sundhedshuset i Kjellerup, som huser 2 hjemmeplejegrupper og en sygeplejegruppe. Du indgår i det lokale lederfællesskab med mulighed for sparring med de 2 andre ledere. Derudover deltager du i faste møder med hele ledergruppen hver 14. dag og indgår desuden i et bredere ledelsesnetværk. Du bliver således en del af en ledergruppe i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen, hvor vi samarbejder tæt omkring ledelse, udvikling, implementering og koordinering i et tæt samarbejde omkring borgerforløb.

I Silkeborg Kommune er vi i gang med en spændende udvikling med den nye Ældrelov, hvor vi er i den spæde start med organisering af borgernære, tværfaglige teams. Vi er i gang med at definere rammer og funktioner for de nye teams, og vi er samtidig i gang med implementeringen af nye forløbspakker i hjemmeplejen, der skal tilgodese ældrelovens intentioner omkring helhedspleje og selvbestemmelse.

Du får dermed en enestående mulighed for at blive en del af processen med etablering af de nye teams, herunder kulturskabelse og etablering af nye arbejdsgange med fokus på styrkelse af den rehabiliterende indsats.

Høj medarbejdertrivsel og arbejdsglæde er i højsædet hos os, hvilket vi blandt andet sikrer ved at sætte medarbejderne fri til at tilrettelægge forløb i samarbejde med borgerne. I den forbindelse planlægger vi kompetenceudvikling for både ledere og medarbejdere.

Som daglig leder får du naturligvis også en vigtig rolle i hverdagen med at gøre visionerne for Sundheds- og Omsorgsafdelingen til virkelighed i den daglige drift. 

Vi tilbyder

• En arbejdsplads med høj trivsel og arbejdsglæde
• Frihed til at tilrettelægge forløb i samarbejde med borgerne.
• Fokus på kompetenceudvikling for både ledere og medarbejdere.
• Et stærkt lederfællesskab med fokus på samarbejde og støtte.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse. 
 

Vi søger dig, der…

• Er uddannet sygeplejerske med ledererfaring og lederuddannelse.
• Brænder for udvikling, forandring og kulturskabelsen på arbejdspladsen, og samtidig sigte på stabil drift. 
• Kommunikerer anerkendende, rammesættende og skaber gode relationer.
• Har stærke kompetencer inden for planlægning og lønadministration.
• Er nysgerrig og kreativ og går foran i udviklingsprocesser.
• Sikrer at samarbejdet med borgerne sker ud fra et rehabiliterende sigte og en helhedsorienteret tilgang. 
• Understøtter klinisk lederskab og tværfagligt samarbejde.
• Har interesse for og evne til at drive en arbejdsplads med fokus på fremtidens brugere og deres netværk
• Prioriterer et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor medarbejderinddragelse er udgangspunktet.
• Værdsætter tværgående samarbejde såvel i organisationen som med eksterne samarbejdspartnere, da vi prioriterer samskabelsen med vores samarbejdspartnere højt.

Medarbejderne ønsker desuden, at du kan se dig selv i nedenstående:

• En leder der ser værdien i fleksibel arbejdstid og forstår vigtigheden af et arbejdsliv i balance.
• At du kan holde fokus på sygeplejen i en forandringstid.
• Du har en anerkendende og empatisk tilgang.

Ansøgningsfrist tirsdag den 13. januar 2026 kl. 12:00. 
Første ansættelsessamtale forventes afholdt fredag den 16. januar 2026, hvorfra to kandidater vil blive udvalgt til en anden samtalerunde torsdag den 22. januar 2026.
Går du videre til 2. samtale skal du udfylde et personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale. 

Tiltrædelse: 1. marts 2026 eller efter aftale.

Yderligere information: 
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte:

• Områdeleder Helle Haack Andersen - tlf.: 5146 4041 - hha@silkeborg.dk, 
• Daglig leder Helle Leicht Pedersen – tlf.: 2058 6293 - helleleichthede.pedersen@silkeborg.dk

Her kan du læse mere om kommunens strategiplan og ledelsesgrundlag mv.: "Bliv leder hos os".

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. 
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag. 

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.